گشایش طرح توانمندسازی مدیریتی کارکنان جوان شرکت توزیع نیروی برق هرمزگان

به گفته مدیر عامل شرکت توزیع نیروی برق استان هرمزگان در این طرح، مدیران جوان زیر ۴۵ سال به‌طور فعال در برنامه‌ها و نشست‌های تخصصی توسعه مدیریت مشارکت خواهند داشت و برنامه‌ها به‌صورت حضوری و مجازی در مدت ۵ ماه اجرا خواهد شد.

در پایان این دوره، امید می‌رود که شاهد افزایش توانمندی و دانش مدیریتی همکاران باشیم. هدف اصلی این طرح، افزایش شناخت فردی و سازمانی از افراد و همکاران است تا در آینده، آن‌ها به‌صورت آگاهانه و هوشمندانه در پست‌های مدیریتی قرار گیرند.

مدیر عامل شرکت توزیع نیروی برق استان هرمزگان همچنین از معاونین و اعضای هیات مدیره، استانداری و قایم مقام استاندار در حوزه آموزش و پژوهش تشکر ویژه‌ کرد و افزود : فازهای بعدی این طرح نیز ادامه خواهد داشت و از روسای ادارات و کارشناسان برای ارتقای سطوح علمی و مدیریتی کارکنان استفاده خواهد شد.

ساعدپناه همچنین به برگزاری سلسله نشست‌ها و دوره‌های گفت‌وگو به نام “طرح گفت‌وگوهای آینده‌نگر” اشاره کرد که با حضور اساتید برجسته، برای ارتقای دانش همکاران در حوزه علمی مرتبط با توزیع برق و آگاهی از تازه‌ترین یافته‌های علمی روز دنیا برگزار می‌شود.

در ادامه، ناصری مدیر آموزش و توسعه مرکز ارزیابی دانشگاه شهید بهشتی نیز درباره ارتقای شایستگی‌های مدیریت کارکنان برق استان هرمزگان گفت: “برنامه ما در سه گام شامل صلاحیت‌های حرفه‌ای، شایستگی‌های فردی و شایستگی‌های شناختی طراحی شده است.”

ناصری با تقدیر از حمایت‌های مدیر عامل و مسوولان شرکت توزیع نیروی برق استان هرمزگان افزود که در چهار ماه آینده، ۱۶ کارگاه آموزشی برگزار خواهد شد که در آن‌ها آموزش‌پذیری و مشارکت کارکنان سنجیده می‌شوند

این برنامه با هدف فراهم کردن زمینه توسعه شایستگی‌های همکاران و افزایش کیفیت خدمات پیش خواهد رفت.

پایان خبر/